战略性绩效管理=Strategic performance management/方振邦，唐健编著
| 文献条码 | 索书号 | 状态 | 所属分馆 | 所在馆 | 馆藏地点 | 架位号 | 单价 | 套价 | 入库日期 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00130297 | F272/248 | 在架 | 茂县图书馆 | 茂县图书馆 | 图书馆藏室 | CNY45.00 | CNY45.00 | 2022-10-19 | 登录 |
| 订购年份 | 验收类型 | 验收期数 | 验收数量 | 验收日期 |
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| 未找到数据 | ||||
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200 1_ ■a战略性绩效管理■9zhan lue xing ji xiao guan li■dStrategic performance management■f方振邦，唐健编著■zeng
205 __ ■a5版
210 __ ■a北京■c中国人民大学出版社■d2018
215 __ ■a405页■d26cm
300 __ ■a面向21世纪课程教材 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
330 __ ■a本书以战略性绩效管理系统模型为理论框架，分为四个部分：第一部分（第1章）对绩效管理的相关概念进行了明确界定；第二部分（第2章）详细介绍了四种常用的绩效管理工具；第三部分（第3-6章）是核心内容，系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈等四个重要环节；第四部分（第7章）对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。
510 1_ ■aStrategic performance management■zeng
606 0_ ■a企业管理■x人事管理■x高等教育■j教材
690 __ ■aF272■v5
701 _0 ■a方振邦■9fang zhen bang■f(1966-)■4编著
701 _0 ■a唐健■9tang jian■4编著
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300 __ ■a面向21世纪课程教材 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
330 __ ■a本书以战略性绩效管理系统模型为理论框架，分为四个部分：第一部分（第1章）对绩效管理的相关概念进行了明确界定；第二部分（第2章）详细介绍了四种常用的绩效管理工具；第三部分（第3-6章）是核心内容，系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈等四个重要环节；第四部分（第7章）对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。
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本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架，分为四个部分：**部分（第1章）对绩效管理的相关概念进行了明确界定；第二部分（第2章）详细介绍了四种常用的绩效管理工具；第三部分（第3～6章）是核心内容，系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈等四个重要环节；第四部分（第7章）对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。
第5版坚持问题导向，紧跟组织实践，进行了大幅更新和改进。
体例上，明确了各章学习目标，新增了章首引导案例和章末案例，使学习可以有的放矢，知行结合。
具体内容上，各章都做了补充和完善，包括：**，完善了绩效和绩效管理的相关概念，补充更新了绩效的类型以及使命、核心价值观和愿景的相关案例；第二，对绩效沟通的方式与技巧、绩效信息的来源、绩效评价的内容和360度反馈计划的适用性等进行了重新梳理和总结；第三，阐述了我国绩效管理实践的新问题、新趋势；第四，补充了生动翔实的国内外相关案例，如华为、海底捞、索尼、通用电气等。
本书非常适合用作高校本科生和研究生教材，也可作为企业和公共部门管理者的阅读书籍，还可供对绩效管理、战略管理或平衡计分卡感兴趣的人士研习之用。
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