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010 __ ■a978-7-115-24775-9■dCNY80.00
100 __ ■a20110424d2011    em y0chiy50      ea
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200 1_ ■a绩效量化考核与薪酬体系设计全案■9ji xiao liang hua kao he yu xin chou ti xi she ji quan an■f王瑞永，全鑫编著
210 __ ■a北京■c人民邮电出版社■d2011
215 __ ■a13,562页■d26cm■e1光盘
225 2_ ■a弗布克绩效与薪酬管理系列
300 __ ■a普华经管
307 __ ■a附光盘：SIBN 978-7-89443-381-7
330 __ ■a本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案。
461 _0 ■12001 ■a弗布克绩效与薪酬管理系列
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701 _0 ■a王瑞永■9wang rui yong■4编著
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