000    nam0
001 __ 000057006
005 __ 20221018202903.2
010 __ ■a978-7-5141-9324-4■dCNY58.00
100 __ ■a20181129d2018    em y0chiy50      ea
101 0_ ■achi
102 __ ■aCN■b110000
105 __ ■ay   z   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究■9ren li zi yuan guan li qiang du dui yuan gong jing ye du de ying xiang yan jiu■e以组织支持感为中介变量■f张立峰[等]著
210 __ ■a北京■c经济科学出版社■d2018
215 __ ■a190页■d24cm
300 __ ■a河北省企业管理重点学科出版基金资助 河北地质大学博士科研启动基金资助
304 __ ■a著者还有：董晓宏、郭爱英、刘艳萍
312 __ ■a封底英文题名：Research on the influence of human resource management strength on employee engagement: the mediating variable of perceived organizational support
330 __ ■a本书主要研究以下问题：一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响，考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异；二是检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用；三是以组织支持感及各维度为中介变量，探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度的具体机制。
510 1_ ■aResearch on the influence of human resource management strength on employee engagement■ethe mediating variable of perceived organizational support■zeng
606 0_ ■a人力资源管理■x影响■x企业■x职工■x职业道德■x研究
690 __ ■aF272■v5
701 _0 ■a张立峰■9zhang li feng■4著
801 _0 ■aCN■b91MARC■c20181129